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忌引き休暇の制度を設けている場合、忌引き休暇が有給扱いとなるかどうかは、各企業で異なります。

さまざまなケースにおいても、有給休暇の利用を考慮しておく必要があります。

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身内が亡くなると、単に悲しみやつらさを感じるだけでなく、通夜や葬儀の準備、役所への手続きなど、さまざまな作業に忙殺されます。忌引き休暇は、そのような従業員をねぎらいケアする目的で付与するものです。

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従業員が忌引き休暇を希望する場合には、以下のような項目を申請してもらうよう、事前に社内ルール作りをしておきましょう。

また、休みの間に業務を引き継いでくれた上司や同僚には、感謝の気持ちを伝えましょう。

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勤怠・給与計算 休日出勤のルールは？割増賃金が必要な場合や計算方法を解説

忌引き休暇を終えて復帰する従業員に対しても、当然ながら配慮が求められます。休暇期間中の進捗共有はもちろん、まだ心身の状態に不安がある可能性も察して、無理のない範囲で業務はお願いしましょう。そうやって思いやりのあるサポートが、従業員エンゲージメントの向上にも寄与するはずです。